ПРОГРАММА ОБУЧЕНИЯ
- Трудовые отношения: ключевые понятия и риски
- Структура кадровой службы и роли HR
- ЛНА: правила, положения, инструкции (как разрабатывать)
- Практика: скелет ЛНА и чек-лист обязательных документов
- Трудовой договор, допсоглашения, матответственность
- Приказы, личные карточки, Т-формы, СЗВ-ТД (логика)
- Переводы, совмещение, отпуска, графики и табель
- Увольнение: основания, сроки, документы, расчёты
- Практика: комплект документов по кейсу «приём→перевод→увольнение»
- Карточки сотрудников, движения кадров, графики работ
- Отпуска, больничные, командировки
- Отчётность и обмен с бухгалтерией (концептуально)
- Практика: типовой процесс в 1С:ЗУП + шаблоны Excel
- Профили должностей и карты компетенций
- Воронка рекрутинга: источники, скрининг, интервью
- Оффер, онбординг, испытательный срок
- Практика: мини-воронка и план адаптации
- Инструктажи, обучения, медосмотры (учёт и документы)
- Персональные данные: согласия, хранение, доступ
- Практика: журналы, приказы, шаблоны согласий
- Сложные разговоры: дисциплина, опоздания, претензии
- Служебные записки, объяснительные, акты
- Практика: разбор кейсов и шаблоны писем
- Личный кейс: «Приём→адаптация→перевод→увольнение» + комплект документов
- Рекомендации по стартовым позициям и развитию
Хотите работать кадровиком или HR-специалистом без опыта? На нашем курсе «Кадровик (HR-специалист)» вы освоите кадровое делопроизводство с нуля: документы, 1С:ЗУП, графики и отпуска, плюс базовый рекрутинг и адаптация.
Много практики: соберёте полный комплект документов по жизненному циклу сотрудника, разберёте типовые ошибки, подготовите шаблоны и чек-листы для реальной работы.
После обучения будете готовы к стартовым позициям кадровика, HR-ассистента или generalist-junior.
ПРЕПОДАВАТЕЛЬ
- 8+ лет в HR и кадрах в компаниях 50–500 чел.
- Построение процессов, разработка ЛНА, внедрение 1С:ЗУП
- Опыт рекрутинга и адаптации в разных отраслях
- Преподавание и наставничество — 3 года